Media Poject

Fogging atau pengkabutan menjadi salah satu metode yang sering digunakan dalam pemberantasan sarang nyamuk demam berdarah dengue (DBD). Pada metode ini, suatu lokasi disemprot dengan insektisida menggunakan mesin.

Dalam sebuah proyek konstruksi, kegiatan fogging menjadi salah satu agenda yang rutin dari divisi HSE. Fooging dilakukan agar lingkungan proyek seperti site office maupun barak pekerja terhindar dari nyamuk DBD.

Menurut peneliti dari Departemen Kesehatan Lingkungan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia ( FKM UI ) Dr. Budi Haryanto, fogging menjadi tidak efektif dalam memberantas nyamuk karena penggunaannya yang keliru dan tidak tepat.

Agar hasil fogging maksimal, ada beberapa hal yang harus diperhatikan, antara lain :

Demikian sedikit postingan tentang syarat agar fogging nyamuk efektif. Semoga bermanfaat.

Wajah dan mata merupakan bagian vital manusia. Pekerja bisa terkena bahaya yang dapat menciderai mata dan wajah. OSHA mewajibkan manajemen untuk memastikan mata dan wajah pekerja terlindungi dari potensi bahaya di tempat kerja dengan menggunakan alat pelindung mata dan wajah yang tepat.

Adapun bahaya yang dapat mengancam mata dan wajah antara lain :

Dalam memilih jenis alat pelindung mata dan wajah yang sesuai dengan kebutuhan dan kondisi pekerja harus mempertimbangkan hal-hal berikut:

Sebaiknya membeli alat pelindung mata dan wajah dari pemasok yang sudah memiliki reputasi baik dan memiliki standar dalam penyediaan APD. Standar yang paling banyak digunakan dan direkomendasikan oleh OSHA adalah standar ANSI (American National Standard Institute) dengan nomor ANSI Z87.1-1989.

Beberapa jenis alat pelindung mata dan wajah adalah sebagai berikut:

Setiap jenis pelindung mata dan wajah tersebut dirancang untuk melindungi dari bahaya secara spesifik, oleh karena itu perlu dilakukan identifikasi bahaya sebelum menentukan jenis alat pelindung mata dan wajah yang diperlukan.

Demikian postingan jenis alat pelindung mata dan wajah. Terima kasih.

Donor darah adalah proses pengambilan darah dari seseorang secara sukarela untuk disimpan di bank darah untuk kemudian digunakan pada transfusi darah.

Donor darah juga bisa dilakukan di proyek kita ataupun di kantor kita. Pada perusahaan tertentu, kegiatan donor darah menjadi agenda rutin dari kegiatan HSE baik di kantor maupun di proyek mereka. Pada kesempatan kali ini, kami akan mempostingkan beberapa manfaat donor darah yang kami ambil dari berbagai sumber.

Adapun beberapa manfaat donor darah adalah sebagai berikut :

Demikian postingan beberapa manfaat donor darah. Semoga bermanfaat dan terima kasih.

Anomali cuaca yang terjadi pada akhir-akhir ini melanda hampir seluruh wilayah negeri kita ini, seperti kebakaran hutan di sumatera, sejumlah gunung meletus di berbagai daerah memicu berbagai penyakit yang dapat menurunkan daya tahan tubuh kita, rekan-rekan / saudara-saudara sekeliling kita seperti flu, batuk dan pilek. Walaupun tidak sampai menimbulkan sesuatu yang fatal dan mengancam jiwa tetapi hal tersebut sangat merepotkan aktivitas kita sehari-hari.

Pemakaian masker merupakan salah satu upaya yang sangat efektif untuk mencegah penyebaran penyakit menular seperti influenza, tuberkolosis dan sebagainya.

Pemakaian masker di masyarakat terlihat sudah meningkatkan walaupun disebagaian masyarakat pada kondisi cuaca yang tidak bersahabat masih ada yang enggan menggunakan dengan berbagai alasan, seperti masih menganggapnya yang menggunakan masker adalah orang sakit atau pembawa penyakit menular yang sangat berbahaya. Padahal pemakaian masker mempunyai tujuan yang sangat baik untuk mencegah penularan penyakit pada orang lain melalui udara.

Di dunia proyek pun, pemakaian masker sangat dianjurkan dan wajib dipakai, sebab kondisi di proyek sering berdebu akibat aktivitas proyek.

Pada postingan kali ini, kami akan mempostingkan macam-macam masker yang sering dipakai dan umum kita jumpai di kehidupan sehari-hari. Dalam dunia kesehatan, dikenal 2 macam jenis masker yang umum di gunakan antara lain :

Masker biasa atau yang dikenal dengan nama masker bedah (surgical Mask) yang sudah umum digunakan masyarakat umum, biasanya memiliki bagian luar berwarna hijau muda dan bagian dalamnya berwarna putih serta memiliki tali/karet untuk memudahkan terpasang ke bagian belakang kepala atau telinga.

Disebut masker bedah (surgical mask) karena biasanya dipergunakan oleh tenaga kesehatan ketika melakukan tindakan operasi dan efektif sebagai penghalang cairan dari mulut dan hidung sehingga tidak menkontaminasi sekeliling.

Tetapi perlu diingat, masker ini tidak didesain untuk menyaring partikel dan mikroorganisme yang berukuran sangat kecil, termasuk virus influenza dan bakteri turbekulosis. Oleh karena itu orang yang sehat tidak disarankan untuk menggunakan masker jenis ini dan cukup hanya orang yang sakit saja.

Seperti yang pernah disampaikan oleh dr. Dedi Suryatno, kepala Poliklinik DOTS RS. Hasan Sadikin Bandung, masker bedah efektif digunakan oleh pasien karena dapat menyaring percikan air liur atau dahak yang dikeluarkankan oleh pasien. Beda halnya bila orang sehat yang memakai masker tersebut. Mikroorganisme yang berukuran sangat kecil dan melayang-layang diudara dapat terjebak di di dalam pori-pori masker tersebut. Bila mikroorganisme tersebut berakumulasi, dapat terhirup dan pada akhirnya masuk ke dalam saluran pernafasan.

Masker jenis ini merupakan alternatif bagi orang sehat untuk berinteraksi dengan orang sakit. Masker ini disebut N95 karena dapat menyaring hingga 95 % dari keseluruhan partikel yang berada di udara. Bentuknya biasanya setengah bulat dan berwarna putih, terbuat dari bahan solid dan tidak mudah rusak. Pemakaiannya juga harus benar-benar rapat, sehingga tidak ada celah bagi udara luar masuk .

Masker ini biasanya dipergunakan oleh tenaga kesehatan di bagian infeksi dan menular. Masker ini biasanya dipergunakan juga dipergunakan oleh petugas peternakan ketika terjadi wabah flu burung.

Hanya saja masker N95 ini memiliki kekurangan antara lain bagi yang tidak terbiasa menggunakan, mungkin akan merasa gerah dan sesak sehingga hanya bertahan beberapa jam saja memakainya. Dan untuk mendapatkan masker ini agak sulit dan relatif mahal harganya.

Demikian postingan macam-macam masker untuk kesehatan. Semoga bermanfaat.

Penyakit Akibat Kerja (PAK) adalah gangguan kesehatan baik jasmani maupun rohani yang ditimbulkan ataupun diperparah karena aktivitas kerja atau kondisi yang berhubungan dengan pekerjaan.

Penyakit Akibat Kerja (PAK) dapat menimbulkan kelainan / cacat yang tidak dapat dipulihkan kembali. Beberapa contoh penyakit akibat kerja (PAK) antara lain silicosis (karena paparan debu silica), asbestosis (karena paparan debu asbes), low back pain (karena pengangkutan manual), white finger syndrom (karena getaran mekanis pada alat kerja), dan sebagainya.

Penyakit yang timbul / terjadi adalah akibat tindakan atau perbuatan manusia berupa apa yang dikerjakan, hasil yang dikerjakan, maupun alat yang dipakai kerja.

Beberapa faktor penyebab penyakit akibat kerja (PAK) antara lain Biologi (Bakteri, Virus Jamur, Binatang, Tanaman), Kimia (Bahan Beracun dan Berbahaya / Radioaktif), Fisik (Tekanan, Suhu, Kebisingan, Cahaya), Biomekanik (Postur, Gerakan Berulang, Pengangkutan Manual), Psikologi (Stress, dan sebagainya).

Untuk mencegah penyakit akibat kerja dapat dilakukan berbagai upaya antara lain mencakup :

Demikian sedikit ulasan tentang penyakit akibat kerja (PAK). Semoga bermanfaat.

Kegiatan K3 sangat penting dalam sebuah proyek. Bahkan proyek yang baik selalu melihat kegiatan K3 nya. Pelaksaan kegiatan K3 selalu digalakkan agar mengurangi tingkat resiko kecelakaan dalam bekerja. Pada kesempatan kali ini akan kami postingkan beberapa manfaat K3 dalam proyek, antara lain :

Demikian beberapa manfaat K3 dalam pelaksanaan proyek. Semoga bermanfaat.

Setelah pada postingan yang lalu telah dibahas bahwa Setelah Jamsostek Menjadi BPJS Bisa Menarik Uang JHT, maka pada kesempatan kali ini pembahasan kita akan kami lanjutkan tentang Tata Cara Pengajuan Permintaan Jaminan Hari Tua (JHT).

Program Jaminan Hari Tua (JHT) ditujukan sebagai pengganti terputusnya penghasilan tenaga kerja karena meninggal, cacat, atau hari tua dan diselenggarakan dengan sistem tabungan hari tua.

Kemanfaatan Jaminan Hari Tua (JHT) adalah sebesar akumulasi iuran ditambah hasil pengembangannya, Jaminan Hari Tua akan dikembalikan atau dibayarkan sebesar iuran yang terkumpul ditambah dengan hasil dan bisa diambil saat masa kepesertaan sekurang-kurangnya 5 tahun dengan masa tunggu 1 bulan.

Persyaratan pengambilan JHT bagi Tenaga Kerja yang berhenti bekerja dari perusahaan sebelum usia 55 tahun telah memenuhi masa kepesertaan 5 tahun telah melewati masa tunggu 1 (satu) bulan terhitung sejak tenaga kerja yang bersangkutan berhenti bekerja.

Adapun tata cara pengajuan permintaan JHT adalah :

Untuk pembayaran JHT selambat-lambatnya 30 hari setelah pengajuan. Demikian sedikit ulasan tentang tata cara pengajuan permintaan JHT. Terima kasih.

Pada postingan kali ini mungkin melenceng dari dunia proyek. Namun tak ada salahkan untuk sekedar menambah informasi tentang seputar BPJS Kesehatan.

Pada beberapa waktu yang lalu ada pertanyaan dari teman pedagang tentang BPJS Kesehatan. Bisakah profesi pedagang ikut mendaftar BPJS Kesehatan?

Setelah mencari info ke mana-mana akhirnya kali ini akan kami postingkan Bisakah Pedagang Mendaftar BPJS Kesehatan? Jawabnya Bisa. Seperti yang telah kita ketahui bersama bahwa pedagang tergolong pekerja mandiri dan dalam pengelompokan peserta BPJS Kesehatan termasuk dalam kelompok Pekerja Bukan Penerima Upah. Pedagang sekeluarga bisa mendaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan ke Kantor BPJS Kesehatan terdekat dengan persyaratan sebagai berikut :

Adapun untuk iuran untuk pekerja bukan penerima upah, sesuai dengan Perpres Nomor 111 tahun 2013 tentang Perubahan atas Perpres Nomor 12 tahun 2013, adalah sebagai berikut :

Pembayaran iuran tersebut mealui Bank ditunjuk (BNI, Mandiri dan BRI). Untuk kemudahan Peserta dan menghindari keterlambatan pembayaran, iuran dapat dilaakukan dengan autodebet.

Demikian sekilas tentang BPJS Kesehatan untuk Pedagang. Semoga bermanfaat dan terima kasih.

Peserta BPJS Kesehatan yang telah mendaftar dan membayar iuran berhak mendapatkan manfaat jaminan kesehatan sebagaimana Perpres Nomor 12 tahun 2013 tentang Jaminan Kesehatan bersifat pelayanan kesehatan perorangan, mencakup pelayanan promotif, preventif, kuratif dan rehabilitatif termasuk pelayanan obat dan bahan medis habis pakai sesuai dengan kebutuhan medis yang diperlukan. BPJS menetapkan prosedur pelayanan dengan sistem rujukan berjenjang.

Berprinsip probabilitas, Jaminan Kesehatan dijamin berkelanjutan meskipun peserta berpindah pekerjaan atau tempat tinggal dalam wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Secara detail, manfaat pelayanan BPJS Kesehatan adalah sebagai berikut :

Adapun pelayanan kesehatan yang tidak ditanggung meliputi :

Adapun jaminan kelas perawatan saat rawat inap di rumah sakit adalah sebagai berikut :

Demikian sedikit keterangan tentang manfaat pelayanan BPJS Kesehata. Semoga bermanfaat.

Kebakaran merupakan salah satu kejadian yang bisa terjadi di tempat kerja atau proyek. Apabila kita berbicara tentang kebakaran, kita tak lepas dengan material yang dinamakan api.

Api merupakan suatu reaksi kimia yang berupa oksidasi yang bersifat eksotermis dan diikuti oleh pengeluaran cahaya dan panas serta dapat menghasilkan nyala, asap dan bara. Proses terjadinya api dimulai bila terdapat tiga unsur yaitu bahan/benda mudah terbakar (fuel), oksigen dan sumber panas. Bilamana ketiga unsur tersebut berada dalam kondisi yang seimbang/konsentrasi tertentu, timbullah reaksi oksidasi atau dikenal sebagai proses pembakaran. Bila awal api ini telah telah terjadi maka sebagian panas tersebut akan diserap oleh bahan bakar/benda disekeliling yang kemudian melepaskan uap dan gas yang dapat menyala berganti-ganti setelah bercampur dengan oksigen (di udara), proses ini disebut reaksi berantai (tetrahedron).

Tiga Unsur Api adalah :

Sifat-sifat benda / bahan untuk mudah atau tidaknya untuk menyala / terbakar sangat dipengaruhi oleh :

Ada tiga wujud bahan bakar, yaitu padat, cair dan gas. Untuk benda padat dan cair dibutuhkan panas pendahuluan untuk mengubah seluruh atau sebagian darinya, ke bentuk gas agar dapat mendukung terjadinya pembakaran.

Panas adalah kenaikan suhu bahan bakar tertentu hingga mencapai suhu pembakaran. Sumber-sumber panas yang dapat menimbulkan api adalah :

O2 terdapat dimana-mana :

Demikian sekilas tentang ulasan api. Terima kasih.

Untuk memulai sebuah pekerjaan, pastinya kita selalu membuat rencana-rencana kerja. Tak terkecuali dalam pekerjaan K3 di proyek, kita harus membuat rencana-rencana kerja K3.

Rencana K3 dibuat bersamaan dengan Rencana Manajemen Proyek sebelum pekerjaan fisik konstruksi dimulai. Rencana K3 yang biasa dilakukan dalam sebuah proyek konstruksi meliputi :

Adapun flowchart persiapan K3 dapat dilihat pada gambar di bawah ini :

Demikian sedikit gambaran tentang rencana-rencana K3 dalam sebuah proyek. Terima kasih.

Pada postingan kali ini, masih kita bahas tentang seputar BPJS yang mungkin sebagian dari kita masih kebingungan tentang program BPJS tersebut. Menindaklanjuti pertanyaan dari teman apakah BPJS Kesehatan itu sama dengan BPJS Ketenagakerjaan? Maka setelah kami mencari berbagai informasi mengenai hal tersebut, ijinkan kami sharekan informasi dari berbagai sumber tersebut.

Sesuai dengan Undang-Undang nomor 24/2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Keshatan (BPJS), ada 2 (dua) BPJS, yaitu :

BPJS Kesehatan mulai beroperasi pada 1 Januari 2014. Sejak BPJS Kesehatan beroperasi, BPJS Ketenagakerjaan (dahulu PT. Jamsostek) sudah tidak lagi menyelenggarakan jaminan kesehatan.

Sesuai Perpres nomor 111 tahun 2013 tentang Perubahan atas Perpres nomor 12 tahun 2013 tentang Jaminan Kesehatan pasal 16C, iuran untuk peserta pekerja penerima upah yang dibayarkan mulai 1 Januari 2014 sampai dengan 30 Juni 2015 adalah sebesar 4,5 persen dari upah atau gaji tetap dan tunjangan tetap, dengan ketentuan sebagai berikut :

BPJS Kesehatan menanggung Peserta, istri/Suami yang sah dan Anak Kandung / Angkat yang sah sampai dengan 3 orang dengan kriteria anak sebagai berikut :

Perusahaan mengisi form Registrasi Badan Usaha, dan peserta / pekerja mengisi Formulir Daftar Isian Peserta dengan melampirkan fotokopi KTP, KK, Surat Keterangan Bekerja / SK Pengangkatan Kerja dan foto 3x4 sebanyak 1 lembar per orang (termasuk anggota keluarganya).

Dalam hal Pemberi Kerja atau Perusahaan tidak mendaftarkan pekerjanya, maka pekerja dapat mendaftar secara mandiri ke BPJS Kesehatan.

Demikian sedikit info tentang BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Semoga bermanfaat.

#sumber : tribunjateng.

Dalam manajemen risiko setelah proses assessment, dilakukan proses penanganan risiko (risk response). Bagaimana teknik melakukan penanganan risiko tersebut sedemikian dianggap bahwa rencana penanganan risiko tersebut dianggap telah efektif dan optimal? Berikut penjelasannya.

Sebagai salah satu bagian dalam manajemen risiko, penanganan risiko atau risk response adalah bagian penting yang harus diperhatikan.

Ada tujuh prinsip strategi dalam penanganan risiko yaitu diterima, dihindari, dibagi, dikurangi, diabaikan, dipindahkan, dan kombinasi. Pada dasarnya agar penanganan risiko dapat dilakukan secara efektif dan optimal terdapat tiga pertimbangan penting yaitu dampak risiko, biaya penanganan risiko, serta kemampuan dalam menangani risiko. Berikut 7 strategi berikut pertimbangannya, yaitu:

Demikian beberapa strategi penanganan risiko. Semoga bermanfaat.

PT Jamsostek (Persero) terhitung sejak 1 Januari 2014 yang lalu telah bertransformasi menjadi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. Selama ini Jamsostek telah melayani sejumlah aktivitas jaminan bagi para pekerja di tanah air.

Pergantian dasar hukum dan status dari perseroan menjadi lembaga publik menimbulkan pertanyaan kepada masyarakat terkait iuran yang selama ini sudah dibayarkan kepada Jamsostek. Salah satu yang menjadi sorotan adalah bisa tidaknya peserta jaminan mencairkan dana yang sudah disimpannya.

Direktur Utama BPJS Ketenagakerjaan, Elvyn G Masasya memastikan perubahan status perusahaan tak lantas mengubah segala program yang sebelumnya dijalankan Jamsostek mulai dari iuran hingga skemanya.

"Jamsostek kan menyelenggarakan tiga program, Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) dan Jaminan Kematian (JK). Itu masih sama (iuran dan skema) dengan Jamsostek," tegasnya.

Elvyn memastikan iuran JHT yang selama ini dibayarkan para pekerja tetap bisa dicairkan dengan syarat peserta penjaminan telah bekerja minimal 5 tahun. JHT juga bisa dialihkan jika peserta beralih pekerjaan.

"Kalau sudah 55 tahun, bisa ambil jaminan hari tuanya," tegas Elvyn.

Dengan beralih menjadi BPJS, Jamsostek terhitung bulan ini memang tidak lagi menjalankan satu program kesehatan. Program Jaminan Kesehatan tersebut kini menjadi wewenang BPJS Kesehatan.BPJS Ketenagakerjaan justru akan mengeluarkan program baru yang dinamakan jaminan pensiun mulai Juni 2015. "Saat ini kita masih jalankan apa yang pernah Jamsostek jalankan dulu, baru nanti 2015 ada tambahan program Jaminan Pensiun," pungkas Elvyn.

Safety morning adalah kegiatan pengarahan tentang K3 yang ditujukan kepada seluruh pekerja. Safety morning dihadiri oleh Kepala regu pekerja, Mandor, Para Pengawas dan Manager dari internal maupun dari subkontraktor.

Safety morning harus dilakukan oleh setiap proyek selama 10 - 15 menit. Pelaksanaan safety morning disesuaikan dengan kondisi proyek, misalkan per area kerja. Pelaksanaan safety morning minimal 2 minggu sekali. Semakin banyak resiko, frekuensi safety morning semakin meningkat.

Pelaksanaan Safety Morning biasanya sangat membosankan dan menjemukan. Untuk menghindari kebosanan dalam pelakssanaan safety morning, berikut kami sajikan beberapa tips dalam melaksanakan safety morning, antara lain :

Contoh pertanyaan :

Lima pertanyaan sederhana di atas akan berkembang sesuai dengan kondisi lapangan. Arahkan agar kondisi berbahaya yang ada di lapangan disampaikan pada saat terjadi dialog antara pelaksana dan pekerja / mandor ini.

Nah, selesai pertemuan, maka akan didapat hal-hal sebagai berikut :

Sedangkan hal-hal lain yang di dapat sebagai akibat sampingan adalah :

Nah, biasanya para penanya pada "manggut-manggut" menerima pencerahan ini. Yang tadinya cuma mimpi rupanya sangat gampang dilaksanakan, karena memang mereka secara tidak sadar telah melaksanakannya namun dengan format kegiatan yang lain.

Cara ini hanya salah satu cara dari sekian cara. Terima kasih.

Mulai 1 Januari 2014, PT. Askes akan berubah menjadi Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan dan mulai beroperasi. Otoritas Jasa Keuangan (OJK) menegaskan kehadiran BPJS Kesehatan diharapkan tak bersaing dengan industri asuransi. Kepala Eksekutif Pengawas Industri Non-Bank OJK Firdaus Djaelani menyatakan BPJS Kesehatan dan asuransi umum merupakan “saudara kandung”.

“Diharapkan tidak bersaing karena mereka ‘bersaudara’, “ tuturnya saat Konferensi Pers tutup tahun 2013 di Jakarta.

Dia menjelaskan BPJS Kesehatan sesuai dengan amanat UU Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) menargetkan dapat memberikan asuransi kepada 120 juta penduduk Indonesia, tahun depan. Pada 2019, lanjut dia, ditargetkan seluruh penduduk dapat merasakan manfaat BPJS Kesehatan. “Itu wajib, industri asuransi akan extra cover ; kalau butuh cover di atas BPJS, itu ruang untuk industri asuransi komersial,” jelasnya. Menurut dia, PT. Askes sudah menandatangani nota kesepahaman dengan perusahaan asuransi. Salah satu kesepakatannya adalah misalnya, ada nasabah asuransi yang sudah menutup kerja samanya, bisa dialihkan ke BPJS Kesehatan.

Telah kita ketahui bersama bahwa mulai 1 Januari 2014, Jamsostek akan transformasi menjadi BPJS (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial).

Dengan telah disahkan dan diundangkannya UU No. 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (UU BPJS), pada tanggal 25 November 2011, maka PT Askes (Persero) dan PT (Persero) Jamsostek ditranformasi menjadi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Transformasi tersebut meliputi perubahan sifat, organ dan prinsip pengelolaan, atau dengan kata lain berkaitan dengan perubahan stuktur dan budaya organisasi.

UU BPJS menentukan bahwa PT Askes (Persero) dinyatakan bubar tanpa likuidasi pada saat mulai beroperasinya BPJS Kesehatan pada tanggal 1 Januari 2014. Sedangkan PT (Persero) Jamsostek dinyatakan bubar tanpa likuidasi pada saat berubah menjadi BPJS Ketenagakerjaan, pada tanggal 1 Januari 2014. BPJS Ketenagakerjaan menurut UU BPJS mulai beroperasi selambatnya tanggal 1 Juli 2015 menyelenggarakan prorgam jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan pensiun, dan jaminan kematian bagi peserta, selain peserta program yang dikelola oleh PT Taspen (Persero) dan PT (Persero) Asabri, sesuai dengan ketentuan Pasal 29 samapai dengan Pasal 46 UU No. 40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN).

Tranformasi PT Askes (Persero) dan PT (Persero) Jamsostek menjadi badan hukum publik BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan diantarkan oleh masing-masing Dewan Komisaris dan Direksi PT Askes (Persero) sampai dengan mulai beroperasinya BPJS Kesehatan dan oleh PT (Persero) Jamsostek sampai dengan berubahnya PT (Persero) Jamsostek menjadi BPJS Ketenagakerjaan.

TRANSFORMASI SIFAT

Transformasi dari PT (Persero) menjadi badan hukum publik sangat mendasar, karena menyangkut perubahan sifat dari pro laba melayani pemegang saham menuju nir laba melayani kepentingan publik yang lebih luas untuk melaksanakan misi yang ditetapkan dalam konstitusi dan peraturan perundang-undangan pelaksanaannya. Dengan kata lain BPJS pada dasarnya menyelenggarakan program yang merupakan program Negara yang bertujuan memberikan kepastian perlindungan dan kesejahteraan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia.

Pasal 5 ayat (2) UU No. 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik menyatakan bahwa jaminan sosial termasuk salah satu pelayanan yang termasuk dalam pelayanan publik. Sehubungan dengan itu, dalam penyelenggaraannya berpedoman pada asas-asas kepentingan umum, kepastian hukum, kesamaan hak, keseimbangan hak dan kewajiban, keprofesionalan, partisipatif, persamaan perlakuan/tidak diskriminatif, keterbukaan, akuntabilitas, fasilitas dan perlakuan khusus bagi kelompok rentan, ketepatan waktu, dan kecepatan, kemudahan, dan keterjangkauan.

Selain itu secara khusus BPJS menyelenggarakan SJSN, menurut Pasal 2 UU BPJS berdasarkan asas kemanusiaan yang terkait dengan penghargaan terhadap martabat manusia. Manfaat yaitu asas yang bersifat operasional yang menggambarkan pengelolaan yang efisien dan efektif, sedangkan asas yang bersifat idiil yaitu keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia.

Sebagai badan hukum publik pembentukan BPJS berdasarkan UU BPJS. Fungsi, tugas, wewenang, hak dan kewajibannya juga diatur dalam UU BPJS. UU BPJS menentukan bahwa BPJS bertanggung jawab kepada Presiden. Hal ini berbeda dengan Direksi PT (Persero) yang bertanggung jawab kepada Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).

TRANSFORMASI ORGAN DAN PRINSIP PENGELOLAAN

Organ BPJS menurut UU BPJS sangat berbeda jika dibandingkan dengan PT (Persero) yang tunduk kepada UU No. 19 Tahun 2003 tentang BUMN dan peraturan pelaksanaannya, serta tunduk juga pada UU No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas.

Organ BPJS ditentukan dalam UU BPJS. Terdiri atas Dewan Pengawas dan Direksi yang diangkat dan diberhentikan oleh Presiden. Jumlah anggota Dewan Pengawas dan anggota Direksi, serta mekanisme seleksinya ditentukan dalam UU BPJS. Sedangkan organ PT (Persero) terdiri atas Direksi, Komisaris dan Dewan Pengawas yang di angkat dan diberhentikan oleh RUPS yang mekanisme seleksinya ditentukan dalam Peraturan Pemerintah.

Tugas dan wewenang Dewan Pengawas dan Direksi BPJS diatur dalam UU BPJS, sedangkan tugas dan wewenang Direksi, Komisaris dan Dewan Pengawas diatur dalam Peraturan Pemerintah.

Prinsip pengelolaan BPJS dilaksanakan berdasarkan 9 prinsip penyelenggaraan jaminan sosial, yaitu kegotongroyongan, nir laba, keterbukaan, kehati-hatian, akuntabilitas, portabilitas, kepesertaan bersifat wajib, dana amanat dan hasil pengelolaan Dana Jaminan Sosial dipergunakan seluruhnya untuk pengembangan program dan untuk sebesar-besar kepentingan peserta. Sedangkan pengelolaan PT (persero) mengikuti prinsip-prinsip yang berlaku bagi Perseroan Terbatas yang pada intinya memaksimalkan kembalian (return) bagi pemegang saham.

PT Askes (Persero) dan PT (Persero) Jamsostek dari sekarang harus mempersiapkan diri untuk melakukan perubahan struktural, mekanisme kerja dan perubahan kultur organisasi masing-masing, secara terarah dan terencana, agar target waktu yang ditentukan dalam UU BPJS dapat dipenuhi.

Dengan beroperasinya BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan diharapkan cakupan semesta kepesertaan jaminan sosial dan pemberian manfaat yang lebih baik kepada peserta dan anggota keluarganya dapat diwujudkan dalam rangka memenuhi hak konstitusional penduduk atas jaminan sosial.

Sejak tahun 1950, Organisasi Buruh Internasional (International Labour Organization, ILO) dan Organisasi Kesehatan Dunia (World Health Organization, WHO) telah berbagi definisi mengenai kesehatan kerja. Dalam revisi terakhir tahun 1995, definisi dari kesehatan kerja (occupational health) adalah, "Occupational health should aim at: the promotion and maintenance of the highest degree of physical, mental and social well-being of workers in all occupations; the prevention amongst workers of departures from health caused by their working conditions; the protection of workers in their employment from risks resulting from factors adverse to health; the placing and maintenance of the worker in an occupational environment adapted to his physiological and psychological capabilities; and, to summarize, the adaptation of work to man and of each man to his job."

Standar OHSAS 18000 merupakan spesifikasi dari sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja internasional untuk membantu organisasi mengendalikan resiko terhadap kesehatan dan keselamatan personilnya.

Standar ini diterbitkan oleh komite teknis yang terdiri dari badan standardisasi nasional, lembaga sertifikasi dan para konsultan, diantaranya adalah: National Standards Authority of Ireland, Standards Australia, South African Bureau of Standards, British Standards Institution, Bureau Veritas Quality International, Det Norske Veritas, Lloyds Register Quality Assurance, National Quality Assurance, SFS Certification, SGS Yarsley International Certification Services, dan lain sebagainya.

Spesifikasi dan persyaratan diatur dalam OHSAS 18001 dan pedomannya diberikan pada OHSAS 18002. Revisi terakhir adalah tahun 2007. Standar ini juga kompatibel dengan ISO 9000 dan ISO 14000. Umumnya, ke-3 standar ini diaplikasikan sebagai integrated system.

Dalam perusahaan harus memiliki standar OHSAS 18000, hal ini penting bagi keselamatan kerja di perusahaan sehingga akan menghasilkan produksi yang berjalan lancar dan berdampak baik bagi karyawan untuk mencegah atau memperkecil tingkat kecelakaan.

Apabila perusahaan tersebut bergerak di bidang industri yang memproduksi suatu barang dengan menggunakan alat-alat berat yang paling diutamakan adalah kesehatan dan keselamatan karyawan dalam bertugas, sehingga perusahaan harus memperhatikan kebutuhan fisik terhadap karyawan, seperti memberi makan kepada karyawan pada waktu jam makan & istirahat yang cukup umtuk menjaga kesehatan karyawan. begitu juga dibutuhkan keselamatan kerja dalam bertugas, oleh karena itu perusahaan membuat aturan / prosedur untuk diterapkan pada karyawannya. bagi keselamatan karyawan harus lah menggunakan pakaian yang aman atau pelindung diri menurut aturan perusahaan sehingga memperkecil tingkat kecelakan.

Dengan adanya OHSAS 18000 perusahaan pun akan berjalan dengan baik karena kesehatan dan keselamatan kerja bagi karyawan sangat diperhatikan dan menguntungkan bagi perusahaan dalam meningkatkan hasil produksi, dalam hal ini berdampak positif sehingga saling menguntungkan bagi perusahaan maupun karyawan.

Demikian sedikit gambaran tentang OHSAS 18000. Terima kasih.

Baik undang undang tentang Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja maupun OHSAS 18001 mensyaratkan agar perusahaan melakukan investigasi dan pelaporan kecelakaan kerja yang terjadi. Apa pentingnya pelaporan dan investigasi dan apa saja yang harus dipertimbangkan dalam pelaporan dan investigasi?

Investigasi dan pelaporan kecelakaan kerja bertujuan agar pihak-pihak yang berwenang, termasuk manajemen mendapatkan informasi yang layak tentang hal penting yang terjadi terkait penerapan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja umumnya dan khususnya terkait dengan hal penting yang terjadi pada pekerja. Informasi tersebut nantinya akan menjadi salah satu masukan penting untuk pihak-pihak tersebut dalam mengambil keputusan yang diperlukan. Investigasi dan pelaporan juga bertujuan untuk memudahkan pihak-pihak terkait untuk menentukan tindakan koreksi yang akurat, yang dapat meminimalkan kemungkinan terjadinya kembali kecelakaan yang tidak diinginkan. Tujuan lain dari investigasi dan pelaporan juga memberi informasi yang cukup kepada

Pentingnya investigasi kecelakaan dalam suatu sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja membuat aktifitas tersebut tidak bisa dilakukan sembarangan. Kesalahan penulisan fakta, mis-interpretasi laporan dapat mengakibatkan terjadinya kesalahanan kesimpulan tentang penyebab kecelakaan dan akhirnya membawa pada keputusan tindakan koreksi yang tidak akurat. 

Beberapa hal berikut perlu mendapat perhatian dalam investigasi dan pelaporan kecelakaan:

Prosedur investigasi kecelakaan dapat mempermudah aktifitas investigasi dan membuat proses investigasi berjalan dengan sendirinya begitu kecelakaan terjadi. Prosedur tentu saja mengatur siapa yang melakukan investigasi (tentu berbeda antara kecelakaan fatal dengan kecelakaan trivial), siapa saja yang harus dilibatkan dalam investigasi, form dan checklist yang perlu digunakan untuk membantu proses investigasi, format laporan.

Peralatan berikut dapat membantu terserapnya informasi yang cukup tentang kecelakaan kerja:

Fokus utama dalam investigasi kecelakaan kerja adalah ‘kapan’, ‘dimana’, ‘siapa’ dan ‘akibat’ dari kecelakaan. Fokus selanjutnya adalah bagaimana kecelakaan bisa terjadi, mengarah pada sebab langsung dan sebab tidak langsung dari kecelakaan. Personil yang menjadi target utama dalam wawancara investigasi harus saksi terjadinya kecelakaan. Penting sekali untuk melakukan wawancara investigasi sesegera mungkin setelah kecelakaan terjadi. Korban kecelakaan juga menjadi target wawancara penting, segera setelah wawancara dapat dilakukan.

Bagaimanapun format pelaporan kecelakaan yang digunakan, laporan sebaiknya mengandung beberapa heading penting sebagai berikut:

Sampah merupakan bagian tak terpisahkan dalam kehidupan kita. Keberadaan sampah yang tak terurus mengakibatkan permasalahan bagi kita. Bahkan menimbulkan penyakit. Tak terkecuali di proyek-proyek, sampah juga menjadi permasalahan apabila tidak diurus. Oleh sebab itu, biasanya di proyek ada petugas kebersihan yang selalu membersihkan sampah-sampah proyek rutin setiap saat agar tidak menjadikan sumber penyakit bagi para pekerja proyek.

Sebenarnya apa itu sampah? bagaimana pengelompokkannya? Di bawah ini akan kami sajikan beberapa pengertian sampah menurut beberapa ahli, antara lain :

Dari pendapat beberapa ahli tersebut dapat disimpulkan bahwa sampah adalah benda atau sebagian dari sesuatu yang tidak dipakai atau sesuatu yang harus dibuang, dan umumnya bersifat padat yang dapat mencemari lingkungan dan tidak / belum bersifat ekonomis, yang bersifat zat organik dan zat anorganik (tidak termasuk limbah berbahaya dan beracun) yang dianggap tidak berguna lagi dan harus dikelola agar tidak membahayakan lingkungan.

Untuk memudahkan kita dalam mengelola sampah, maka biasanya sampah kita kelompokkan dalam berbagai macam sampah dan biasanya Petugas K3 menyediakan tempat sampah sesuai dengan kelompok sampah tersebut.

Adapun macam-macam kelompok sampah, antara lain :

1. Berdasarkan sumbernya :

2. Berdasarkan Sifatnya :

3. Berdasarkan Bentuknya :

Demikian sedikit ulasan tentang sampah dan pengelompokannya. Semoga di proyek kita tidak ada lagi sampah yang tak terurus dan semoga pengelolaan sampah di proyek kita menjadi semakin baik. Tak lupa kami himbau, program pengelolaan sampah di proyek tidak akan terwujud apabila tidak dibarengi kesadaran dari pekerja proyek untuk tidak membuang sampah sembarangan. Semangat untuk Petugas K3 yang selalu mengingatkan pekerja untuk tidak membuang sampah sembarangan dan membuang sampah pada tempatnya sesuai dengan pengelompokannya. Terima kasih.